3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157401人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同纠纷有以下解决方式：由劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-09 11:14:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149048人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同纠纷的解决方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-03-09 11:14:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145792人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同纠纷的解决方法：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、直接向法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-03-09 11:16:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷都有哪些解决方式
劳动纠纷可以协商、申请调解、申请仲裁和申请诉讼。这些都是解决劳动纠纷的有效方式。但是我国法律规定，劳动纠纷不能够直接向人民法院起诉，必须要经过仲裁，对仲裁不服的
劳动合同争议
人浏览
单位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动纠纷案件，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据法律规定，首先可以尝试协商，如协商不成则可申请调解，若调解也无法解决则可以考虑仲裁，对仲裁结果不满则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷4种处理方式
作为一名普通的劳动者，参加工作之后，如果遇到一些不公平待遇，可以为自己争取到权利，但这也是在劳动者对自己的权利知情的情况下，一般来说，产生劳动纠纷有解决的方式，
劳动纠纷
人浏览
针对劳动纠纷，可选择的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通；调解需要第三方的介入协助；仲裁则由专业机构进行裁决；诉讼则是通过法院进行解决。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系什么意思
员工在公司工作，一般都会签订劳动合同，用来保障双方的合法权益。那么，解除劳动关系什么意思？接下来，法律快车小编来为大家详细地解答这个法律问题。希望大家在看完下面
劳动关系
人浏览
处理劳务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择具体方式时，需考虑纠纷的性质、双方关系以及成本效益。大部分情况下，友好协商或调解能够解决一般性纠纷。然而，当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议的途径有哪些
解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生
劳动争议处理
人浏览
针对解除劳动合同纠纷，处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决，则可以提请仲裁，并最终可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳务合同纠纷时，需先确认合同的有效性，并分析履行情况。根据实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。每种方式都有其特定的流程和注意事项，选择时需结合具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动纠纷的处理方式主要有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意通过沟通解决纠纷的情况；仲裁适用于协商和调解无法解决的纠纷；而诉讼则是最终的解决途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的复杂性。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后选择起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
