劳动合同违约金过了诉讼时效怎么处理

更新时间:2024-03-09 10:10:34人浏览
问题描述:
劳动合同违约金过了诉讼时效怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助123831人 · 响应时间 平均1分钟内
合同违约金诉讼从当事人知道或者应当知道自己的权益受到不法侵害时开始计算,诉讼时效为三年。
合同违约金诉讼属于一般的民事诉讼,《民法典》规定了民事诉讼的诉讼时效为三年,法律另有规定的,依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2024-03-09 10:08:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142759人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:合同纠纷过了诉讼时效的,向法院主张权利时可能会败诉,当事人最好通过协商或者提出不履行义务的抗辩来主张权利。
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩务人已自愿履行的,不得请求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2024-03-09 10:08:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184563人 · 响应时间 平均3分钟内
合同违约金的诉讼时效的计算:根据《民法典》的相关规定,合同违约金的诉讼时效一般为3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算,诉讼时效内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。法律依据:《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2024-03-09 10:10:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同自动续签吗
劳动合同自动续签吗
劳动合同不会自动续签,需要主动续签,劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签,如果是用人单位不续签的,须
劳动纠纷
人浏览
当劳动合同到期不再续签时,您应该采取以下步骤:首先,与公司进行沟通,明确不续签的原因并探讨补偿事宜;其次,如果协商没有结果,您可以寻求劳动调解或仲裁的帮助;最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期可以依照如下方法处理:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当
劳动纠纷
人浏览
劳动合同没到期就不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金分哪几种情况
劳动合同违约金分哪几种情况
劳动合同违约金分下列三种情况:1、用人单位与劳动者约定服务期的;2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的
劳动纠纷
次播放
针对解除劳动合同纠纷,处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决,如协商不成,可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决,则可以提请仲裁,并最终可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的适用条件
劳动合同违约金的适用条件
用人单位在招聘员工的时候往往都会签订劳动合同,而劳动合同中是可以对员工进行约定违约金的,当然不能乱约定违约金,需要满足条件。那么对于劳动合同违约金的适用条件是怎
劳动合同纠纷
人浏览
在未签订劳动合同的情况下,您有权要求相应的补偿。如果是用人单位的过失,您可以要求其支付二倍工资并补签合同;若是劳动者方面的原因,用人单位可终止劳动关系并支付实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金怎么算
劳动合同违约金怎么算
我国《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约??...
劳动合同
人浏览
劳动合同期满后继续工作,应尽快与用人单位签订新的劳动合同。依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签订,可能影响劳动者权益,如工资、社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
关于劳动合同违约金的思考
核心内容:实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此圈住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是,就劳动合同期限的
违约金
人浏览
劳动合同纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的复杂性。一般先尝试协商,协商不成再考虑调解或仲裁,最后选择起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对违约金有哪些新的规定?
劳动合同法对违约金有哪些新的规定?
以前,劳动者提前解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失,都需要支付违约金,这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
遇到单位拒签劳动合同,常见处理方式有:1.与单位协商,要求签订;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先协商,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
未签订劳动合同被辞退,可要求支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资。如未及时处理,可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可要求续签或支付二倍工资。续签合同需双方协商一致,明确权利义务;要求支付二倍工资则需保留证据,向用人单位提出或向劳动部门投诉。不同情况选择不同方式,保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载