单位裁员该如何赔偿员工
更新时间:2024-03-09 08:28:04人浏览
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单位裁员该如何赔偿员工
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2024-03-09 08:26:05
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你好,用人单位解除劳动合同分为多种,如果属于经济性裁员的话,应当赔偿劳动者经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资
2024-03-09 08:26:17
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公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。法律依据:公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。法律依据:公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-09 08:28:04
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