哪些情形用人单位需要支付双倍经济补偿金，规定是什么
更新时间：2024-03-09 07:18:06人浏览
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哪些情形用人单位需要支付双倍经济补偿金，规定是什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于什么时候要向劳动者支付两倍赔偿金情况，您可以查阅劳动法相关法条，两倍的标准是法定补偿标准的两倍
2024-03-09 07:15:59
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1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
2024-03-09 07:16:12
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双倍的经济补偿金，是按照下列标准的双倍来计算的：劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-09 07:18:06
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