像我们这种情况应该怎么处理的？？走劳动仲裁有用吗？

更新时间：2019-04-26 23:31:32人浏览

问题描述：

各位律师，您们好！！我的问题是我们总公司在泰州的，我们属于公司外派办事处的，现在因为老板个人的原因造成公司资金有问题，现在拖欠我们10个月的工资，一年的报销费用及其他费用的，现在找老板要一直不兑现。因为我们正常是在外地的，上个礼拜才知道公司的法人已经被老板转给他亲戚了。当时公司没有跟我们签订合同，但是一直帮我们交社保的，但是昨天我查询了，保险只交到3月份底，已经给我们办的辞职处理了。像我们这种情况应该怎么处理的？？走劳动仲裁有用吗？像我们这种情况应该怎么处理的？？走劳动仲裁有用吗？

4位律师解答

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-04-26 23:09:18

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应比照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”的规定，看能否找到不可归责于当事人双方的事由导致房屋买卖合同未能订立的理由，如限购政策等，否则对方可不退定金。
补充：那你可与对方协商看能否由第三人购买，并请中介帮忙说说，这样各方利益均没受到损害，应可争取协商解决。

2019-04-26 23:22:46

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用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2019-04-26 23:31:32