在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢
更新时间：2024-03-09 02:32:31人浏览
问题描述：
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128789人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2024-03-09 02:31:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183264人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：与劳动者协商且达成一致的意见的；试用期的劳动者不符合其录取条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因劳动者的欺诈行为导致合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-09 02:32:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病时，公司依据法律规定有权解除劳动合同，但必须符合一定条件和程序。员工行为、合同条款等实际情况均需考虑在内。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，并确保符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工不符合录用条件、严重违反公司规定等情形时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位、劳动者解除劳动合同的形式
用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除，这些是解除劳动合同的形式。而用人单位单方解除又可以细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。下面一起来看看。解除
解除劳动合同
人浏览
因病解除劳动合同后，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对用人单位不能解除劳动合同的情况，常见处理方式包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如劳动者意愿、用人单位实际状况等，需综合考虑后做出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
劳动合同可以在双方协商一致或具备法定条件时解除。如用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者有权单方解除合同。若不及时处理，可能导致劳动纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同情况多样。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除要提前30日书面通知；用人单位有过错，如欠薪、不缴社保等，劳动者可单方解除。处理方式需根据具体情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同解除方式包括劳动者单方解除和双方协商解除。选择哪种方式需视具体情况而定，如用人单位存在违法行为，劳动者可单方解除；若双方达成一致，可选择协商解除，更灵活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者在多种情况下可依法解除劳动合同，如用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。这些情况均违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者单方解除劳动合同的常见处理方式包括：与用人单位协商解除、提前通知解除或依据法定情形立即解除。选择不同方式需考虑实际情况，如协商解除更和平，提前通知需预留时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
