劳动法中的三倍赔偿指的是什么，有没有法律规定
更新时间：2024-03-08 19:24:05人浏览
问题描述：
劳动法中的三倍赔偿指的是什么，有没有法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125433人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。
2、法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-08 19:22:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164021人 · 响应时间 平均1分钟内
严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说:必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2024-03-08 19:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿的标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：赔偿三期工资的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的双倍赔偿的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
干部和工人身份的认定主要依据相关规定。干部身份通常包括大中专毕业生、军队转业干部等五种情况，而工人身份则包括通过招工手续、技校毕业生等三种情况。若身份认定错误，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
对于二级工伤的停工留薪期，按照受伤员工的原工资水平计算，由所在单位按月支付。若员工处于医疗期内，则支付标准不低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
您的情形符合工伤定义。依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。您的腰伤是在工作时间和工作场所内因搬重物导致，因此可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动能力伤残等级与人身损害伤残等级是不同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您提到在保险公司做电销车险时，领导经常以各种理由强制加班且未支付加班费，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定，用人单位不得强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
