单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否得到双倍工资赔偿
更新时间：2024-03-08 13:24:07人浏览
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单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否得到双倍工资赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2024-03-08 13:23:58
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-03-08 12:58:37
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-08 13:24:07
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