如何举报单位违反劳动法，最新的规定是什么
更新时间：2024-03-08 12:30:44人浏览
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如何举报单位违反劳动法，最新的规定是什么
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举报公司违反劳动法方法：
1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、可以需求工会的帮助。根据规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、可以需求工会的帮助。根据规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
2024-03-08 12:27:41
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举报公司违反劳动法的方法是采用电话、信函、来访等方式向人力资源社会保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查。
（二）就调查、检查事项询问有关人员。
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
2024-03-08 12:28:04
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举报单位违反劳动法规的方法有以下：
1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
单位违反劳动合同的情形有：
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
单位违反劳动合同的情形有：
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-08 12:30:44
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