三险一金和五险一金有什么区别
更新时间：2024-03-08 06:22:05人浏览
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三险一金和五险一金有什么区别
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法律分析： 三险一金和五险一金的区别在于这两者包含的保险范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2024-03-08 06:20:13
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三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。
【“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
【“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
【
【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【《中华人民共和国劳动法》第七十一条，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
【
(一)退休;
【
(二)患病;
【
(三)因工伤残或者患职业病;
【
(四)失业;
【
(五)生育。
【劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
【劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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【“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
【“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
【
【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【《中华人民共和国劳动法》第七十一条，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
【
(一)退休;
【
(二)患病;
【
(三)因工伤残或者患职业病;
【
(四)失业;
【
(五)生育。
【劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
【劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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2024-03-08 06:20:41
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所谓三险、五险，其实际区别不大。五险是指工伤、医疗、生育、养老、失业，但是工伤、生育保险个人不需缴纳，仅由用人单位缴纳即可。
所以虽说是三险，但单位为员工缴纳的仍为五险，这个应没有问题。
另外一金是指住房公积金，这个不属于劳动争议范围内。但根据国务院颁布的法律依据：《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工开立个人账户，为员工缴纳住房公积金，否则公积金管理部门可对用人单位作出处罚。
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2024-03-08 06:22:05
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