公司规定员工上班前打扫卫生是否合法
更新时间：2024-03-07 21:17:46人浏览
问题描述：
公司规定员工上班前打扫卫生是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170212人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上班时间，领导正常安排下属的工作，下属有义务完成。如果出现纠纷，则需要劳动仲裁调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2024-03-07 21:17:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲，因为生产的需要可能会要求员工加班，而员工加班的话也要符合相关的制度和政策，避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
法律分析：请人打扫卫生受伤没有赔偿。给雇主打扫卫生，属于雇佣关系，不是劳动关系。因而无法认定为工伤，无法获得工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的制度是如何制定的，可以先和公司交涉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休息的具体表现是什么？初衷是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
