事业单位在试用期内辞职需要赔偿合同约定的违约金吗?
更新时间:2024-03-07 19:14:06人浏览
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事业单位在试用期内辞职需要赔偿合同约定的违约金吗?
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一、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-03-07 19:13:52
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你好,一般需要按照合同约定办理
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您好,很高兴为您解答。试用期内辞职未违反服务期约定的,劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外
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事业编制在编人员,未满服务期离职,不用赔违约金。
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签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
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您好,一般情况下,劳动者离职不需要支付违约金。
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您好!未缴社保先要投诉,如果不能解决您的问题,可以提被迫离职,因为是公司违约,员工不需要支付违约金。
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