现在离职可以起诉公司，要求赔偿
更新时间：2024-03-07 15:10:38人浏览
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工作五年，公司没有买五险，现在离职可以起诉公司，要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、公司给交的五险离职后怎么办1、公司给交的五险离职后处理方式如下：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、员工交五险需要什么材料1、个人需要准备身份证复印件两张、户口簿正反面复印件各一张、填写好的个人社会保险登记表一张，以及1寸社保照片两张；2、企业需要准备的材料是，单位要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证。开户许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同，居民身份证公民身份号码复印件。
2024-03-07 15:10:10
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-03-07 14:34:09
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2024-03-07 15:10:38
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你好，由公司承担
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是的。当事人达到法定退休年龄并符合有关规定的，可以一次性缴纳；否则，1。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面缴纳
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