工资遇到节假日顺延要写在劳动合同中吗？
更新时间：2024-03-07 15:08:07人浏览
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工资遇到节假日顺延要写在劳动合同中吗？
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法律分析：工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-07 15:08:07
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