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疫情期间不上班，单位全额扣除社会保障合法吗？

更新时间：2024-03-06 13:32:06人浏览

问题描述：

你好！疫情期间不上班，单位全额扣除社会保障合法吗？

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单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者可以享受社会保险待遇的情形有哪些1、退休；2.、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》规定由单位承担的部分，必须由单位缴纳，不应当从员工个人工资薪金收入中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-03-06 13:31:53

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用人单位要求个人承担全部的社会保险是违法的。劳动保障法律法规明确规定，企业负担的社会保险费不得有职工承担。对于企业来说，职工的工资和交纳的社会保险费、公积金等所有费用都属于用工成本。企业在招聘时或者签订劳动合同时都会告知劳动者工资有多少。这个工资是不包含企业承担社保、公积金部分的。如果用人单位开始跟职工约定的工资跟实际发到手的工资不一致，是扣了企业承担社保部分的，劳动者也可以在有证据的前提下，向劳动监察部门投诉，要求维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。单位是否可以不给员工缴纳社保用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

2024-03-06 12:53:01