是否认可人力资源教育培训职业能力水平评估委员会颁发的证书?
更新时间:2024-03-06 13:12:01人浏览
问题描述:
请问国家是否认可人力资源教育培训职业能力水平评估委员会颁发的证书?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160412人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:认可,该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明,也可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。该证书编号为唯一编码,官网可查,全国通用,终身有效。法律依据:《中华人民共和国职业教育法》第二条本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。国家机关实施的对国家机关工作人员的专门培训由法律、行政法规另行规定。第三条职业教育是国家教育事业的重要组成部分,是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。国家发展职业教育,推进职业教育改革,提高职业教育质量,建立、健全适应社会主义市场经济和社会进步需要的职业教育制度。第四条实施职业教育必须贯彻国家教育方针,对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育,传授职业知识,培养职业技能,进行职业指导,全面提高受教育者的素质。
2024-03-06 13:12:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家认可,一般应在人力资源部门主管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般的证书国家都是承认的,但是使用有限制而已。法律依据:《中华人民共和国职业教育法》第八条实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般的证书国家都是承认的,但是使用有限制而已。法律依据:《中华人民共和国职业教育法》第八条实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的违约金规定,需结合具体情况判断其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定,违约金通常只适用于违反服务期约定和违反保密义务的情况,并且服务期的约定需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮行业在法定节假日不放假是违法的行为。处理方式包括:双方协商补休或支付加班工资;劳动者向单位提出异议并要求按规定放假;若单位不予理睬,劳动者可向劳动保障监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签。具体操作:1.仔细审查新合同条款;2.与公司沟通不签的原因和顾虑;3.保留沟通记录和相关证据;4.如公司强制要求签,可咨询律师或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司运营困难时,员工补偿是核心关注点。推荐首先尝试与员工协商,以寻求友好解决方案。如协商无果,可寻求劳动仲裁,由专业机构作出裁决。若对仲裁结果不满,可依法向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
在解除劳动合同时,是否需要支付额外一个月工资要视具体情况而定。若单位单方面解除劳动合同并且属于法律规定的不得解除的情形,那么单位需要支付经济补偿金,这其中可能包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
因病辞职并不允许立即离职,您需要提前通知公司。对于正式员工来说,通常需要提前30天书面通知;对于试用期员工,则需要提前3天通知。如遇紧急情况需立刻离职,建议您与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询