是不是应该签“无固定期限合同”？我没违反劳动合同法第39、还是仅以工资计算？是否违法？
更新时间：2019-05-17 06:28:59人浏览
问题描述：
就职一家公司，老板属下有若干个企业，前6年（2004-2010）是签其中一家企业A，后来老板属下的2个企业B、C被一个集团公司收购。因为收购的关系，所以在收购前被要求签了3年B公司的合同（2010-2013），收购后合同到期，继续签了5年B公司的合同（2013-2018），一共8年。
1、因为存在被收购关系，前6年的A公司合同 后8年的B公司合同，能不能认为是在同一公司工作？
2、如果问题1不能算是在同一公司工作，那后面8年签的B企业，是已经连续签了2次合同，如果合同到期要续签，是不是应该签“无固定期限合同”？
3、上述B合同到期，公司以云南公司的名字来跟我签，我拒绝，但公司以“不服从分配为由”不打算续签，这么做公司合法吗？我没违反劳动合同法第39、40条的内容，能拿到什么补偿？
4、如果补偿是n 1，那么如何争取到n=12，而不是n=8？（因为B公司合同一共签了8年，之前的6年如果计算就是14，超了12按12计算，如果只承认B公司的合同，那就是8）
5、什么前提下能拿到2n？
6、工资被分成2部分，一个是工资（逐月发），一个是绩效奖金（每月扣工资总额10%，自然年结束后发）。那么赔偿是按总额计算，还是仅以工资计算？绩效奖金不算是否违法？如果绩效不算，那进行n 1赔偿后，是否能再要求按月归还绩效奖金？是不是应该签“无固定期限合同”？我没违反劳动合同法第39、还是仅以工资计算？是否违法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
2019-05-17 06:07:03
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2019-05-17 06:13:38
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固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
2019-05-17 06:28:58
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
2019-05-17 06:28:59
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