且未工作满一个月，公司扣工资合法吗？
更新时间：2024-03-06 09:20:35人浏览
问题描述：
您好，未签订合同，且未工作满一个月，公司扣工资合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-06 09:20:35
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您好，如您所诉，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；2、可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
2024-03-06 09:09:28
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