在借调办公室工作了20多年,怎样才能弥补这种情况?
更新时间:2024-03-06 08:42:13人浏览
问题描述:
在借调办公室工作了20多年,现在有人说应该解雇它。怎样才能弥补这种情况?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81838人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
2024-03-06 08:41:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借调、外派期间工伤事故如何处理
借调、外派期间工伤事故如何处理职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作,依据前
工伤事故处理
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体劳动人事争议是指用人单位与十名以上劳动者发生的争议,且劳动者有共同请求的。如果劳动者想要申请劳动仲裁的,可以推举三至五名代表参加仲裁活动。法律依据:《劳动人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司财务负责人的风险:1.刑事上公司非法经营可能会承担刑事责任;2.民事上经营风险可能要连带或过错责任。包括公司的税务风险;公司高层在开票中(如果开票
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不加班被开除的话,可以依法进行劳动仲裁,要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班,否则是违法的,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览