员工离职后工资能否一次性结清,怎么样
更新时间:2024-03-06 07:44:04人浏览
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员工离职后工资能否一次性结清,怎么样
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一般是用人单位在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资,也有可能是在离职后的一个月内。辞职后的工资具体结算要求根据用人单位的具体规章制度来看。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-03-06 07:44:04
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你好,可以要求立即结清工资,根据你们约定的工资计算。
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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暑假工离职时,工资应一次性结清。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位需一次付清暑假工工资,否则违法并须承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷和信
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正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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离职后工资当然要结清,具体是否一次性结清可根据实际双方协商好,但如果公司故意拖欠工资,可以依法提起劳动仲裁予以维权
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通常情况下,员工离职时应该要求工资一次性结清。面对这一问题,可以采取多种方式处理,包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。选择何种方式处理应根据
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