劳动法里有无固定期劳动合同吗，怎么样
更新时间：2024-03-06 07:32:08人浏览
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劳动法里有无固定期劳动合同吗，怎么样
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某些用人单位不想跟劳动者签订无固定期限劳动合同，于是就不停地签订固定期限劳动合同以期逃避法律责任。新劳动合同法出台这么个条款就是为了更全面地保障劳动者的利益。
例如：第一年用人单位和劳动者签订了一年的劳动合同，合同期满，双方续约，继续签订一年的劳动合同。那么这两个一年的劳动合同就是连续两次签订的固定期限的劳动合同。第三年的时候，劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同了
例如：第一年用人单位和劳动者签订了一年的劳动合同，合同期满，双方续约，继续签订一年的劳动合同。那么这两个一年的劳动合同就是连续两次签订的固定期限的劳动合同。第三年的时候，劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同了
2024-03-06 07:31:48
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劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2024-03-06 07:32:08
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