上司不签订劳动合同，也不交社保。违反法律，需要收集哪些证据？
更新时间：2024-03-06 06:42:10人浏览
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上司不签订劳动合同，而且平时工资都是微信转账，也不交社保。违反法律，需要收集哪些证据？谢谢你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不签劳动合同收集以下证据：工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；录音、录像、照片；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-03-06 06:41:59
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2024-03-06 06:42:10
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