借调人员工资可以由借调单位发放吗?
更新时间：2024-03-06 01:34:06人浏览
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借调人员工资可以由借调单位发放吗
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借调人员工资发放规定如下：
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。
借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据；
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。
借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据；
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-03-06 01:34:06
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