工资是按工作天数计算的,还是按全勤计算的。如果单位按工作天数计算工资,比合同少是违法的吗?
更新时间:2024-03-05 20:56:05人浏览
问题描述:
月初2号入职,1号是周末。一个月后,我没有缺席。工资是按工作天数计算的,还是按全勤计算的。如果单位按工作天数计算工资,比合同少是违法的吗?
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法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生;保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2024-03-05 20:55:46
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-05 20:39:34
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