全部扣除社保，这合法吗？
更新时间：2024-03-05 17:14:05人浏览
问题描述：
本人在公司工作请假3天，全部扣除社保，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50026人 · 响应时间 平均4分钟内
公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。三、员工应该怎么维护自己的权益在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，提供相关的证据让这些机构进行处理。我们也可以向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。
2024-03-05 17:13:52
咨询我
已帮助138102人 · 响应时间 平均5分钟内
单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳，不得在员工的工资中扣除，可以去和单位协商，如果无法协商的话，可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的
2024-03-05 17:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据公司规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以向有关部门反映情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是不会自动扣除的。只有单位出职工社保缴纳报表提交到银行，银行统一处理的。活着自己去社保局缴款。机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询