单位不缴纳社保。是否可以要求赔偿
更新时间：2024-03-05 17:14:04人浏览
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单位不缴纳社保。自行支付，是否可以要求赔偿
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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-03-05 17:13:46
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你好，停岗待业是需要支付工资的，支付周期不得超过一个月，可以要求补缴社保。请问有劳动合同么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
2024-03-05 16:27:58
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