公司要求我自动离职，只换最新的，我该怎么办？
更新时间：2024-03-05 12:38:07人浏览
问题描述：
公司要求我自动离职，让我工作五天八个小时，只换最新的，不让我加班。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67255人 · 响应时间 平均3分钟内
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时，而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定，员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走，可以与公司进行协商，最快当天就可以走了。
2024-03-05 12:37:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117008人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，你有劳动合同吗？调职有双方签字确认的书面材料吗？公司无权单方改变你的工作时间和报酬，协商不了，可以申请劳动仲裁。以公司单方改变工作条件为由要求公司赔偿经济补偿金等
2024-03-05 12:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你有劳动合同吗？调职有双方签字确认的书面材料吗？公司无权单方改变你的工作时间和报酬，协商不了，可以申请劳动仲裁。以公司单方改变工作条件为由要求公司赔偿经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你有劳动合同吗？调职有双方签字确认的书面材料吗？公司无权单方改变你的工作时间和报酬，协商不了，可以申请劳动仲裁。以公司单方改变工作条件为由要求公司赔偿经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要提醒你的是，你不要主动离职，这样是没有任何补偿的。而单位强制辞退你是需要向你支付双倍赔偿金的，你可以申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司违法解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿金，自己离职的没有补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是和公司签订了劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有没有赔偿看具体情况定：1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的；2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览