员工转正几个月后,员工没有违反相关制度,就让她离职了。是否违反了劳动合同法?
更新时间:2024-03-04 15:06:08人浏览
问题描述:
你好,白律师,员工转正几个月后,员工没有违反相关制度,工作也没有犯错。但是今天公司的人事通知说员工工作能力不好,就让她离职了。在这种情况下,雇主是否违反了劳动合同法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是可以通过仲裁解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要双方自愿签署合同,不能违反自愿原则
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以通过仲裁解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期内调岗的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,如何证明不合格产品是你加工的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,要看你们双方的合同约定
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
主张未签劳动合同双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询