公司未提前30天通知,就被辞退?
更新时间:2024-03-04 09:06:07人浏览
问题描述:
公司未提前30天通知,就被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75181人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、劳动合同法规定,符合法定情形,用人单位要解除劳动合同的应当提前三十天以书面形式通知或者多支付一个月工资; 2、如果公司违法解除合同,可以要求公司支付赔偿金; 3、拒不赔偿,可以申请劳动仲裁
2024-03-04 09:03:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171887人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提前30天向书面通知公司辞职,在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2024-03-04 09:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被用人单位无故辞退,没有提前通知,可以要赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
一、提前30天通知辞退如何赔偿1、提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定:(1)提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作时间是多久 有签劳动合同吗
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的,可以要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位无故辞退应支付经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,用人单位没有提前三十日通知劳动者的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要解除劳动合同的,一般要提前三十天书面通知用人单位;如果还未转正的,则要提前三天通知单位;如果单位无过错性辞退劳动者的,则也要提前三十天书面通知劳动者或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询