员工下班摔伤属于工伤吗？
更新时间：2024-03-04 08:14:05人浏览
问题描述：
员工下班摔伤属于工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60081人 · 响应时间 平均2分钟内
要看具体情况，按照工伤保险条例的规定，员工上下班途中发生非本人主要原因的交通事故，可以构成工伤，如果是本人，自己摔伤的话，一般不能构成工伤
2024-03-04 08:12:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137634人 · 响应时间 平均5分钟内
一、员工下班后摔伤是否属于工伤
1、一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定的流程是怎样的
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
特殊情况，职工可直接申请；
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；
3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；
5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病，并发给等级证明书。
劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
2024-03-04 08:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，对于下班走楼梯摔伤是否算作工伤的问题，答案是不算工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。如果您是在下班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工下班期间摔倒是否算工伤的问题，一般来说，如果员工是在下班走楼梯时因个人原因摔倒，并不属于工伤范畴。《工伤保险条例》明确规定了工伤的发生必须在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工骑车摔伤是否算作工伤的问题，答案视具体情况而定。如果符合非本人主要责任的交通事故条件，可以申请工伤认定，并可能获得相应的补偿。若是因个人原因导致的摔伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答：依照法律规定，发生工伤事故，属于用人单位责任的，
工伤赔偿知识
人浏览
您好，下班途中非本人主要责任造成的交通事故属于工伤！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤后，应迅速进行工伤认定以进行索赔。如果确定是工伤，可以向公司提出索赔要求；如果不是工伤而是被他人打伤，则应当向打人者索赔。选择处理方式时需结合实际情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在规定的上下班时间和必经路线上发生交通事故，且非员工主要责任，事故涉及机动车时，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，符合条件的员工可以享受工伤保险待遇。否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
员工下班后摔伤，一般可通过申请工伤认定或寻求民事赔偿来处理。具体选择哪种方式，需根据摔伤原因、责任归属等因素综合判断。若符合工伤条件，可申请工伤认定获得相应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
员工下班途中突发疾病死亡属于工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
员工上下班途中受伤是否算工伤需视情况而定。若事故发生在上下班规定时间和必经路线上，且为非本人主要责任的交通事故，则属于工伤。《工伤保险条例》有明确规定，满足条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班后宿舍内非工作原因死亡，不属于工伤。具体处理方式如下：1.立即与家属取得联系，表达慰问并了解具体情况。2.协助家属处理善后事宜，如遗体火化、遗物整理等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
