并扣了我七千元工资何理吗？另外我左脚大脚趾和二脚趾粉碎性骨折。还可以倣工伤监定吗？
更新时间：2019-06-12 08:34:38人浏览
问题描述：
我受老板雇用开货车送货，出了交通事故。对方车买的全险无人员受伤，老板自己车没买车损险叫我全赔，并扣了我七千元工资何理吗？另外我左脚大脚趾和二脚趾粉碎性骨折。当时没做工伤监定，有一个月了现在还可以倣工伤监定吗？并扣了我七千元工资何理吗？另外我左脚大脚趾和二脚趾粉碎性骨折。还可以倣工伤监定吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2019-06-12 08:07:04
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如果没有车损险等商业保险，发生交通事故后，由承包第三者责任险的保险公司在承包范围内赔偿。对方财产损失超过2000的部分，第三者责任险全部承担。
如在事故中无责任，可以要求对方车主及对方车辆承包的保险公司赔偿。
赔偿后仍不能弥补损失的，责任自担。
2019-06-12 08:13:21
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-06-12 08:34:38
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如果因为工伤原因而需要治疗不能进行相应的工作的，员工是有停工留薪期的。在停工留薪期内，劳动者依法享受相应的工伤赔偿和一定的工资。在这种情况下劳动者是不需要去工作的，但是发放的共同通常情况下会有一部分的扣除，但是依照相关法律不能够抵御当地平均工资的百分之六十。
2019-06-12 08:22:15
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