解雇员工经济补偿的最新规定?
更新时间:2024-03-04 07:24:07人浏览
问题描述:
解雇员工经济补偿的最新规定?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195696人 · 响应时间 平均2分钟内
若单位在合同期满前通知你们解除劳动关系,你们也同意,应当支付经济补偿金给你们,补偿标准是一年一个月工资
2024-03-04 07:00:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134554人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退,无需支付经济补偿金,否则属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金
2024-03-04 07:24:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定,用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的,用人单位需要支付补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
新劳动法辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》,其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位在合同期满前通知你们解除劳动关系,你们也同意,应当支付经济补偿金给你们,补偿标准是一年一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下开除?如违法解除,需支付经济赔偿金,按员工每工作一年支付两个月工资标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除员工有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
解除劳动合同经济补偿金的规定如下:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:解雇赔偿在我国称为经济补偿金,一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对经济补偿作出了以下的规定:解除;终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询