3位律师解答
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣期限，违反可能承担相应责任。
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可以解除劳动合同。具体操作：1.若单位未提供约定劳动保护，可要求提供或解除合同；2.如未及时支付报酬，可催告后解除；3.未缴纳社保或规章制度违法，可提出异议并解
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