没有签订劳动合同，该怎么办？
更新时间：2024-03-03 11:54:07人浏览
问题描述：
我已经工作两个月了，没有签订劳动合同，也没有发工资，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98014人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-03 11:53:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同工伤怎么办
没有劳动合同遭遇工伤怎么办？别担心，只要能证明与用人单位的劳动关系，你仍有权申请工伤认定。本文将指导你如何通过其他证明材料申请工伤认定，以及工伤认定和赔偿的具体
劳动合同争议
人浏览
处理无劳动合同导致的欠薪问题，建议先友好协商。协商不成时，可转向劳动监察部门投诉，寻求行政支持。最后，如果问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同去哪里告
未签劳动合同遭遇权益受损？别慌，法律给你撑腰！劳动者可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或起诉。先尝试协商，要求支付双倍工资。掌握《劳动法》规定，维权更有底气。
劳动合同纠纷
人浏览
未签劳动合同导致辞职后工资遭到拒绝，应对方式多样。您可以考虑向劳动行政部门投诉、寻求调解、申请仲裁或者提起诉讼等途径。在选择具体方式时，请根据您的实际情况综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签订劳动合同该怎么办
试用期没有签订劳动合同该怎么办？本文详解您应采取的策略及法律依据，告诉您如何在没有书面合同的情况下保障自己的权益。如何应对试用期合同问题？跟随法律快车，为您一一
试用期
人浏览
入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
劳动合同法
人浏览
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
针对未签劳动合同的情况，首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括：1.收集证据如社保记录、工资条等；2.与用人单位沟通，强调签订劳动合同的重要性；3.沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订
劳动合同订立
人浏览
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
未签劳动合同遇到工资问题，可以尝试协商、仲裁、起诉或投诉等处理方式。根据《工资支付暂行规定》，可以向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。为保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同该如何处理
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资
劳动合同知识
人浏览
若没有签订劳动合同却遭到解雇，你有权要求双倍的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》的规定，单位在未签劳动合同的情况下解雇你，你可以要求单位支付双倍的经济补偿以及工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
