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法律分析：就是公司额外规定的一项制度，可以通过公司的效益来决定你的绩效钱有多少，相当于奖金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《工资支付暂行规定
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您可以申请劳动仲裁
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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法律分析：劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者
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