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你好,有了劳动争议可以先协商,协商不成可以去找劳动局进行仲裁,劳动者一方对结果不满意可以去提起诉讼,另外具体是哪一类的争议?是拖欠工资还是不发年终奖、还是关于五险一金?请告诉我具体情况,我会根据具体情况回答
2024-03-03 08:57:47
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你好,具体是什么争议呢?是拖欠工资还是工伤或者其他类型的呢?现在是否有劳动合同呢?你表述的不是很清楚,具体情况可以直接和我沟通,我会尽可能的维护你的合法权益
2024-03-03 08:58:05
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对于因养老保险而引起的劳动纠纷,劳动者可以与单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;调解不成的,可以申请劳动仲裁;或者不服仲裁结果的,依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-03-03 09:01:07
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