这是合法的吗？如果现在要调岗降薪，我该怎么办？
更新时间：2024-03-03 06:54:08人浏览
问题描述：
劳动者合同中写道：公司可以根据经营状况改变员工的职位和工资。这是合法的吗？如果现在要调岗降薪，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-03 06:53:47
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-03-03 06:45:00
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-03 06:54:08
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法律分析：劳动合同中的工资可以变更，但是需要用人单位与劳动者采取书面形式协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，
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这是需要提供相应证据的
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