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原因是辞职前，辞职到3月20号。当时上级叫我写好辞职单。还是没招到人员。上级改口说没同意我辞职。

更新时间：2019-05-03 10:44:37人浏览

问题描述：

原因是辞职前，本人在3月7号跟上级协商好，辞职到3月20号。当时上级叫我写好辞职单。已交给上级。中间上级也没叫我谈话。辞职到期时，我向上级咨询辞职交接时，上级却说没招到人员要我拖后几天。我答应了三天。三天后还是没招到人员。上级改口说没同意我辞职。而我下一个工作已经要求上班。所以我不得已在26号去下一个公司上班。到这个月工资还没发给我。而已我在哪里任职5个月，也没给我签合同。原因是辞职前，辞职到3月20号。当时上级叫我写好辞职单。还是没招到人员。上级改口说没同意我辞职。

4位律师解答

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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2019-05-03 10:17:13

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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

2019-05-03 10:20:06

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-03 10:44:37