离职有经济补偿金吗,怎么规定的
更新时间:2024-03-02 09:48:06人浏览
问题描述:
离职有经济补偿金吗,怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178893人 · 响应时间 平均3分钟内
离职经济补偿按照法律规定来补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
2024-03-02 09:48:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很大,如果不是因为主观原因要离职的情况,公司要给予员工经济补偿金,但是也是有一定条件的,那么离职补偿金的发放条件是什么?离
劳动争议管辖
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是被解雇了么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
经济补偿金的金额可以通过双方协商确定,常见的方式有:一、直接通过双方协商达成一致意见;二、参考《劳动合同法》规定的标准进行计算。在确定金额时,应综合考虑劳动者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
经济性裁员补偿按年限算。具体为:1.每满一年支付一个月工资;2.六个月以上不满一年按一年算;3.不满六个月支付半个月工资;4.补偿年限最高十二年;5.月工资指解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
常离职无经济补偿,但若合同或公司政策有特别规定则可能例外。处理方式需依据具体情况选择,如合同规定或双方协商。建议查看劳动合同或咨询法律专业人士以确定权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询