员工休病假期间，已经到了退休年龄的公司可以解除劳动合同吗？
更新时间：2024-03-02 09:40:46人浏览
问题描述：
员工休病假期间，已经到了退休年龄的公司可以解除劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196998人 · 响应时间 平均2分钟内
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-02 09:40:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病解除劳动合同补偿有哪些
劳动者因病无法担任原来的工作，用人单位应该给与职位的调整，如果真的无法适应现有的工作，解除劳动合同之后是要给与一定补偿甚至赔偿的，就职工因病解除劳动合同补偿有哪
解除劳动合同
人浏览
你好，已到退休年龄，可以终止劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
劳动合同补偿
人浏览
你好，已到退休年龄，可以终止劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农机损害赔偿标准有望提高
自治区法制办即日起开始向社会公开征求《广西壮族自治区农业机械事故处理办法》（修订征求稿）（以下简称《修订征求稿》）的修订意见。您对该《修订征求稿》有何看法，均可
损害赔偿动态
人浏览
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京保利第10期精品拍卖会古董珍玩3月19日开槌
相对于2009年的严寒，中国艺术品市场却是一个不折不扣的暖冬，特别是中国古美术板块，可算是成交火爆、高潮迭起、天价频出的“创纪录”之年。北京保利拍卖在本次秋季拍
拍卖知识
人浏览
员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果你对解除劳动合同的理由 不服，可以申请劳动仲裁索赔
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询