不想辞职,需要违约金吗?

更新时间:2024-03-01 10:58:08人浏览
问题描述:
现场直播签了几天合同,不想辞职,需要违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助117074人 · 响应时间 平均3分钟内
按照双方之间协议约定办理
2024-03-01 10:58:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127081人 · 响应时间 平均1分钟内
按合同约定处理!
2024-03-01 10:36:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62816人 · 响应时间 平均5分钟内
按照合同约定处理
2024-03-01 10:58:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退需要交违约金吗
被辞退需要交违约金吗
劳动者被辞退,用人单位或者劳动者一般不需要支付违约金。第一,用人单位支付违约金的情形由用人单位与劳动者协商确定,签订在劳
劳动纠纷
人浏览
按合同约定处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退需要违约金吗
辞退需要违约金吗
劳动者被辞退,用人单位或者劳动者一般不需要支付违约金,原因在于:1、劳动者除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得与用人
劳动纠纷
人浏览
按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自己提出辞职要不要付违约金
员工自己提出辞职要不要付违约金
如果员工自己主动提出辞职,一般不需要付违约金,只有违反服务期约定或者违法竞业限制约定的,才需要向用人单位支付违约金。违反
劳动纠纷
人浏览
法律分析:职工辞职,如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的,辞职可能需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否需要违约金
辞职是否需要违约金
辞职通常来说是不支付需要违约金的。但如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定,需要按约定交违约金
合同纠纷
人浏览
你好,一般是不需要支付违约金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞职是否需要给违约金,要根据具体情况而定:1、如果劳动者在合同未到期时辞职,且提前三十日以书面形式通知用人单位的,不需要给违约金;2、如果劳动者在在服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职仅两种情况要交违约金
辞职仅两种情况要交违约金
核心内容:根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对
合同新知
人浏览
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职违约金怎么算?
辞职违约金怎么算?
《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
违约金
人浏览
法律分析:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的;2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞职是否需要给违约金,要根据具体情况而定:1、如果劳动者在合同未到期时辞职,且提前三十日以书面形式通知用人单位的,不需要给违约金;2、如果劳动者在在服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载