试用期不到一个月签了劳动合同现在被公司以工作考核不过为理由辞退老板还威胁我当时没有录音这种该如何解决或者第二天继续上班申请劳动仲裁
更新时间：2024-03-01 05:36:09人浏览
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试用期不到一个月签了劳动合同现在被公司以工作考核不过为理由辞退老板还威胁我当时没有录音这种该如何解决或者第二天继续上班申请劳动仲裁
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。 法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2024-03-01 05:36:09
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情况再具描述一下!根据您的内容我们还无法给您准确建议 感谢感谢！!
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你好，这种情况当然可以申请劳动仲裁。
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试用期能要求不加班，加班必须用人单位与劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用
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