克扣法定节假日的工资
更新时间：2024-02-29 06:22:04人浏览
问题描述：
克扣法定节假日的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114791人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2024-02-29 06:20:27
咨询我
已帮助134240人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-29 06:20:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日休息有工资吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在山东因公司原因被迫辞职，有权要求公司支付合理的经济补偿。解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。选择何种方式应综合考虑双方意愿、纠纷的复杂程度以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同，处理方式包括协商续签或合同终止。您可以与用人单位协商新合同条款，若双方达成一致则继续合作；若无法协商一致或您拒绝续签，则合同终止，此时您有可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于聘用制老师的辞职赔偿，主要考虑的是经济补偿。确定赔偿金额时需首先考虑辞职原因，如符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，可要求获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对聘期未满辞职的赔偿问题，一般而言，如果是因为个人原因辞职，是没有经济补偿的。但如果单位存在某些违法行为导致您辞职，那么您可以要求相应的补偿。具体的操作步骤如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于离职扣工资问题，关键在于是否符合法律规定。劳动者急辞导致损失时，扣工资并不合法。处理此类情况的方法包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。协商可能快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工请事假两小时，单位可扣除相应工资。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》及《中华人民共和国劳动法》，事假期间不支付工资。具体扣除金额可按日工资数乘以请假小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
不合法。处理方式：1.协商，与公司沟通恢复正常工资；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁。不同情况选择不同方式，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
