工伤认定9级伤残，想离职但是工伤赔偿还没拿到钱，后期拿不到钱怎么办
更新时间：2019-04-11 10:30:14人浏览
问题描述：
2017年9月15日单位组织团建区域经理A全部人员出去玩，同事李在驾驶车的过程中车开翻了，车主是外地车吴，然后一车5人都没事我盆骨骨折4处，单位给我报了工伤，工伤认定9级伤残，但是在此期间我身体好了准备上班了，单位对我各种排挤了，所以我从去年到现在一直在请假中，也没有去上班，想离职但是工伤赔偿还没拿到钱，单位的社保也是由第三方公司在支付，我不知道该不该离职，后期拿不到钱怎么办，还有就是开车的司机他只承担了我的医药费也没有做任何的赔偿，就连请护工的钱有一部分都是我出的，然后车险报了一万的交强险他还一直让我给他钱，我应不应该起诉他再让他做赔偿工伤认定9级伤残，想离职但是工伤赔偿还没拿到钱，后期拿不到钱怎么办
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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2019-04-11 10:12:37
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《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2019-04-11 10:15:51
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没交工伤保险，员工工伤由社保基金赔偿部分由用人单位承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。
工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2019-04-11 10:29:39
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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-04-11 10:30:14
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