没有办理离职手续可以自己交五险一金吗?

更新时间:2024-02-28 12:16:05人浏览
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没有办理离职手续可以自己交五险一金吗?
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法律分析:公司未依法购买五险一金可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工社保的缴纳是国家对企业的强制性要求,如果公司没有购买,劳动者不但可以单方面解除劳动合同离职,还可以要求公司给与经济补偿金。在该公司工作时间每满一年,发一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-02-28 12:15:56
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公司未依法购买五险一金可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工社保的缴纳是国家对企业的强制性要求,如果公司没有购买,劳动者不但可以单方面解除劳动合同离职,还可以要求公司给与经济补偿金。在该公司工作时间每满一年,发一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-02-28 11:29:31
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公司未依法购买五险一金可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工社保的缴纳是国家对企业的强制性要求,如果公司没有购买,劳动者不但可以单方面解除劳动合同离职,还可以要求公司给与经济补偿金。在该公司工作时间每满一年,发一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-02-28 12:16:05
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