我11.8号从公司离职，离职当月公司为我缴纳了社保，但是公司在不与我协商的情况下请问这样合法吗我该怎么做？
更新时间：2024-02-28 08:28:04人浏览
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我11.8号从公司离职，离职当月公司为我缴纳了社保，但是公司在不与我协商的情况下请问这样合法吗我该怎么做？
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-02-28 08:26:03
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
2024-02-28 08:26:09
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资 。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。您可申请仲裁要求缴纳社保
2024-02-28 08:28:04
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你好，对方一直没缴社保，可以去劳动监察大队举报，要求公司补齐，并且递交被迫离职书，要求公司给n的赔偿
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你好，不合规，可以要求补交社保，沟通不下可申请仲裁
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