公司跟我签的劳务派遣合同,我需要怎么维护自己的权益?劳务派遣合同如果不服从调派就会被开除吗
更新时间:2019-05-01 12:54:24人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191866人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2019-05-01 12:41:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91678人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2019-05-01 12:44:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172464人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十)被派遣劳动者的用工单位;
(十一)被派遣劳动者的派遣期限;
(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 从以上必备条款可以看出,劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说,劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位,并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十)被派遣劳动者的用工单位;
(十一)被派遣劳动者的派遣期限;
(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 从以上必备条款可以看出,劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说,劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位,并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
2019-05-01 12:54:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自然是劳动合同对您更有利益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳务派遣合同?
派遣工人应该怎么签订劳务派遣合同?签订劳务派遣合同时候,要审核劳务派遣企业的资质、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权,要明确社会保险金的缴纳
劳务派遣
人浏览
员工与具体建立劳动合同关系的主体之间的纠纷,协商不成,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,其他纠纷需要结合所涉细节判断,如需帮助可点击头像详询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳务派遣合同?劳务派遣合同的纠纷如何处理?
什么是劳务派遣合同?劳务派遣合同的纠纷如何处理?“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(
劳务派遣合同
人浏览
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从劳务派遣被辞退的维权
核心内容:劳动者首先应该选择具有合法资质的正规劳务派遣公司。且根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同期限不能少于两年,其间,即使派遣员工
劳保新知
人浏览
劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付补偿金并要求没签合同期间的双倍工资电话咨询律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据派遣合同约定,,今年不续签合同,有何约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询