没签劳动合同自动离职有没有工资,法律怎样规定
更新时间:2024-02-28 00:54:06人浏览
问题描述:
没签劳动合同自动离职有没有工资,法律怎样规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90329人 · 响应时间 平均1分钟内
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-28 00:52:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度,保障劳动权益需:1.入职时签订书面劳动合同,明确双方权利义务。2.保留工作证据,如工资条、工作记录等,以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度,确保合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没签劳动合同的情况下自动离职,劳动者应能要求支付应得的工资,并可向劳动监察部门提出投诉。在考虑处理方式时,劳动者应综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七天临时工的离职,工资是应当支付的。对此情况,建议先与用人单位进行友好协商,以达成快速解决。若协商无果或遇到不良用人单位拒绝支付工资的情况,可以采取申请支付令等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职,您依然有资格获得工资。首先,尝试与用人单位协商并办理离职手续以领取工资;若协商无果,为保护自己权益,建议您向当地劳动行政部门提出投诉;如有需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后,按照惯例应支付与其实际工作天数相符的工资。解决此类问题时,优先建议与员工直接沟通以寻求和谐的解决方案,确保双方权益都得到保障。如有争议,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于电子厂自动离职的情况,工资仍然应该得到支付。根据《劳动法》的相关规定,单位在解约时应该以货币形式一次性付清工资,不得克扣或无故拖欠。劳动者如若遇到相关问题,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
自动离职不一定无工资。若单位有违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,您可立即解除合同并获剩余工资及补偿金。提前30天离职或自行离职,单位也应付清工资。若单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询