员工离职后带走公司信息是违法的吗?
更新时间:2024-02-27 17:53:40人浏览
问题描述:
你好,员工离职后带走公司信息是违法的吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个需要签订保密协议才行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人信息资料是你自己的还是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要签订保密协议才行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要签订保密协议才行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:离职后联系原公司客户如果没有竞业禁止等限制,法律上这样做是不违法的。保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的,属于违法,劳动者应当按照竞业限制条款约定,向用人单位支付违约金。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询