想从块班转到慢班，老师不同意怎么办?
更新时间：2024-02-27 03:56:04人浏览
问题描述：
想从块班转到慢班，老师不同意怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189360人 · 响应时间 平均3分钟内
学校不同意转学违法。对于这种行为可以直接向当地教育部门举报。学校会被主管部门责令改正。根据相关法律规定，情节严重的，依法追究校长和相关人员责任。法律依据：《教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。
2024-02-27 03:54:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70019人 · 响应时间 平均1分钟内
学校不同意转学违法。学校违反法律规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任：不为已接收学生建立学籍档案的；以虚假信息建立学籍或学籍档案的；不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的；接收学生不为其办理转学手续的；不按规定为学生转接学籍档案等情形。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第二十七条
学校违反本办法的规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任：
一、不为已接收学生建立学籍档案的；
二、以虚假信息建立学籍或学籍档案的；
三、不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的；
四、不及时报告义务教育阶段学生辍学情况的；
五、接收学生不为其办理转学手续的；
六、不按规定为学生转接学籍档案的；
七、泄露或非法使用学生学籍信息的；
八、违反本办法规定的其他行为。
学校违反本办法的规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任：
一、不为已接收学生建立学籍档案的；
二、以虚假信息建立学籍或学籍档案的；
三、不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的；
四、不及时报告义务教育阶段学生辍学情况的；
五、接收学生不为其办理转学手续的；
六、不按规定为学生转接学籍档案的；
七、泄露或非法使用学生学籍信息的；
八、违反本办法规定的其他行为。
2024-02-27 03:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以到当地教育局投诉或者拨打12345处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂调岗位,员工不同意,怎么办
在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家
劳动关系争议
人浏览
你好，建议向教育局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可以转学，应当不是班主任个人决定，可以联系学校管理人人员沟通协调。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
1、拨打教育局电话举报2、向当地报社电视台举报等法律依据：《中小学教师职业道德规范》第五条为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你们是劳动派遣吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
陪产假是在2001年相关法律颁布后，各省市人口与计划生育条例中规定开始实施。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些；一般情况下是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
